¿Cuéntenos acerca de su experiencia y especialización en habilidades gerenciales?
Desde mi criterio como todas las experiencias de formación son espacios de crecimiento y compromiso, para adquirir herramientas, pero sobre todo darles vida en la práctica.
Fue una experiencia interesante llevado a cabo en una Universidad de Panamá, con un equipo diverso.
¿Qué experiencia nos puedes compartir sobre tu participación en escenarios tan importantes como el TED y WEF Women Economic Forum?
Llevar nuestro mensaje en espacios de colaboración y respeto, pienso y siento que es una de las cosas wow de la vida.
En el caso de TED yo salí totalmente de mi zona de confort, para sentir ese miedo sabroso que te conecta con la zona de aprendizaje. Fue una experiencia de mucha preparación y de seguir una estructura totalmente diferente a la que una acostumbra.
Women Economic Forum una experiencia empoderadora para nosotras las mujeres, con temas de interés y actualidad que pone sobre la mesa la contribución del género femenino en cualquier sector empresarial.
Una coordinación maravillosa que hizo todo el equipo de República Dominicana, con espacios presenciales y virtuales.
Para ambas experiencia solo tengo palabras de agradecimiento
¿Cómo ves a futuro el Empoderamiento femenino?
Lo veo exponencialmente potenciado, mujeres más preparadas, seguras, audaces, atrevidas en el mundo organizacional, ganando terrero y mostrando el valor de su contribución.
Mi única petición que no llevemos el feminismo a un extremo donde queramos anular a los hombre, somos complementarios.
¿Que tan importante es la Medición Organizacional de la Felicidad para las empresas?
Es importante que las empresas se atrevan a:
- Hablar de felicidad en la dinámica organizacional.
- Empatizar con emociones y sentimientos
- Fomentar la madurez para ir por una medición de felicidad organizacional.
Ante la pregunta hecha , la respuesta es: por supuesto es muy importante, pero las empresas deben prepararse para hacer una medición consciente.
¿Consideras que las empresas deben eliminar la brecha salarial?
Por supuesto, se paga por posición no por género.
¿ Cuál es tu opinión sobre la Igualdad de género?
Es un campo donde todavía hay mucho que construir y concientizar. Si bien hemos avanzado, el camino es largo.
Esto lo digo inclusive por los hombres, he visto empresas donde la discriminación es para los caballeros.
¿ A nivel organizacional como ves el nivel de participación de la mujer?
Empresas trasnacionales manejan con mayor estructura indicadores de posiciones claves ocupadas por mujeres, pienso que hay mayor consciencia en general.